Les salariés sont la richesse de l'entreprise. Et parfois son plus grand casse-tête.
Peter Drucker
Les salariés sont un casse-tête car ils nécessitent une attention régulière, souvent aux moments où les dirigeants sont déjà surchargés.
La Mine a créé une offre pour libérer du temps aux dirigeants.
L'offre RH sur abonnement
La Mine RH propose une offre d'accompagnement flexible et illimitée en conseil, pour assurer une présence régulière au sein des équipes sans pour autant être constante. Un gain de temps, d'expertise pour les dirigeants de TPE et PME.
Notre offre est construite selon vos besoins. La flexibilité et l'adaptation est dans notre ADN et notre vocation est de répondre à vos enjeux RH.
Notre offre sur abonnement est une solution économique donnant accès à une expertise RH de qualité et variée, sans le coût d'un recrutement interne ou d'un cabinet traditionnel.
Votre consultant RH vous est dédié et connaît votre entreprise. Il vous accompagne sur la durée pour créer une relation de confiance et de proximité avec vos équipes.
Le réglementaire et obligations légales
Les lois du Code du Travail ainsi que le contenu des conventions collectives évoluent en permanence et leurs contraintes s’étendent avec la croissance de votre entreprise, nécessitant un suivi rigoureux. Nous savons combien ce suivi est chronophage, tant la recherche d’informations peut être tentaculaire.
La Mine vous facilite la gestion de vos obligations en assurant une veille continue de votre cadre réglementaire et en vous accompagnant, du conseil à la mise en place, pour en faire un véritable levier de performance.
La gestion RH quotidienne
Au quotidien, la gestion des ressources humaines est large. Recrutement, intégration, départs, arrêts de travail, licenciements ou encore simples questions des collaborateurs : chaque entreprise a besoin d’un soutien RH efficace.
La Mine vous accompagne sur tous ces sujets, en apportant les conseils et actions concrètes et faire gagner du temps et de la sérénité.
La performance humaine
Toutes les entreprises aimeraient des collaborateurs autonomes, motivés et impliqués dans le succès de leur société.
Ce sujet est vaste et touche de nombreux domaines sur lesquels La Mine accompagne ses clients par la définition et la réalisation de projets. Accompagnement managérial, formation, structuration RH, définition du cadre d'entreprise... les projets à réaliser dépendent de vos besoins.
Les tarifs de l'abonnement RH et HSE
Pour coller au mieux aux besoins de chaque entreprise, nous construisons votre offre selon la taille de votre entreprise, mais aussi selon vos besoins.
Recrutement
Conseil
Conseil + Réalisation
Les interventions spécifiques
Selon vos besoins, nous pouvons aussi intervenir sur des projets ponctuels.
Mise en place de CSE ou renouvellement
Le CSE devient obligatoire dès 11 salariés. Tous les 4 ans, l’employeur organise les élections : information des salariés, protocole préélectoral, premier tour (syndicats), et second tour si nécessaire. Une fois élus, il faut mettre en place un règlement intérieur et organiser les réunions. La Mine vous accompagne dans la gestion de toutes ces étapes.
Audit RH complet
Nous réalisons un audit RH complet, analysons vos contrats, la conformité légale, le CSE, DUERP, process de recrutement ou gestion des talents. L'objectif est de détecter les risques et actions à réaliser pour grandir sereinement, et anticiper plutôt que subir.
Création et suivi santé et sécurité au Travail (Document unique...)
Obligatoire dès le 1er salarié, le document unique identifie les risques HSE (Santé, Sécurité) et RPS. Sa création implique une analyse des postes, une évaluation des dangers et un plan de prévention. Nous prenons ce processus en charge.
Plan de formation
Former les équipes est un investissement dans la montée en compétence, et donc dans la croissance de l'entreprise. Besoins, financement, plan de développement, obligations légales : nous définissons et pilotons votre stratégie de formation.
Gestion d'un différent, enquête harcèlement
Un conflit mal géré peut évoluer en risque juridique et impacter très fortement le climat d'une équipe voire même de l'entreprise. En cas de remontée de harcèlement, une enquête interne est obligatoire : analyse, auditions, rapport et actions correctives. Nous vous accompagnons dans ces enquêtes avec rigueur.
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