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La réforme de l'entretien professionnel 2025 : ce qu'il faut savoir sur l'« Entretien de parcours professionnel »

Issu de la publication au Journal Officiel (JO) - Loi 2025-989 du 24-10-2025.

La loi relative aux salariés expérimentés a récemment réformé l'entretien professionnel existant, le renommant désormais « entretien de parcours professionnel ». Cette réforme vise à approfondir le contenu de l'entretien et à en préciser la périodicité, tout en incluant également un entretien de mi et de fin de carrière.

L'objet et le contenu de l'entretien

Jusqu'à présent, l'entretien professionnel se concentrait principalement sur l'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications. La nouvelle loi élargit considérablement les thèmes abordés, incluant une liste spécifique de sujets :

  • Les compétences et qualifications actuelles du salarié et leur évolution possible en fonction des transformations de l'entreprise.
  • La situation et le parcours professionnel du salarié, en tenant compte des évolutions des métiers et des perspectives d'emploi dans l'entreprise.
  • Les besoins de formation liés à l'activité professionnelle actuelle, notamment en cas de transformation de l'entreprise.
  • Les souhaits d'évolution professionnelle, ouvrant la voie à une reconversion interne, un projet de transition professionnelle, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience.
  • L'activation et le financement du compte personnel de formation (CPF).

Il est important de noter que cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail ni sur le salaire.

La périodicité des entretiens

La loi fixe une périodicité différente pour cet entretien de parcours pro. Il doit avoir lieu pendant la première année de l'embauche puis tous les quatre ans. De plus, tous les huit ans, l'entretien de parcours professionnel doit donner lieu à un état récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet état doit vérifier si, au cours des 8 années écoulées, le salarié a bénéficié des entretiens prévus et s'il a suivi au moins une action de formation, ou obtenu une certification ou une validation de son expérience. Un entretien doit également être proposé systématiquement après certaines absences, comme le congé maternité, le congé parental d'éducation, ou une période de mobilité volontaire sécurisée.

Les entretiens spécifiques

La loi introduit des dispositifs particuliers pour les salariés expérimentés :

  • L'entretien de mi -carrière : Cet entretien doit être organisé durant l'année civile du 45e anniversaire du salarié, ou, à défaut, conjointement avec une autre visite médicale dans les deux ans précédant cette échéance.
  • Les discussions se concentrent sur l'adaptation ou l'aménagement des missions et du poste de travail, la prévention de l'usure professionnelle, et les besoins en formation ou en reconversion professionnelle
  • L'entretien de fin de parcours professionnel : Celui-ci a lieu lorsque le collaborateur atteint 58 ou 59 ans. Les sujets abordés incluent les conditions de maintien dans l'emploi et les possibilités d'aménagements de fin de carrière, comme le passage à temps partiel ou la retraite progressive.

Cet entretien de parcours professionnel peut être comparé à un GPS de carrière que l'employeur doit régulièrement mettre à jour. Plutôt que de simplement vérifier l'état du véhicule (l'ancien entretien professionnel), ce nouveau système oblige à planifier l'itinéraire (les souhaits d'évolution), vérifier les outils disponibles (le CPF et la formation), et faire des arrêts obligatoires (mi-carrière, fin de carrière) pour s'assurer que l'employé atteint sa destination professionnelle sans encombre.