Objectifs de la formation
- Donner de l’autonomie tout en maintenant un cadre clair
- Impliquer ses collaborateurs grâce à des objectifs définis et un pilotage adapté
- Gérer ses propres peurs et celles de ses collaborateurs, reconnaître et exprimer les émotions
- Renforcer la relation de confiance par des échanges ouverts et sincères
- Améliorer la communication avec une écoute active
- Favoriser la transparence des résultats au sein de l’équipe
Programme détaillé
Manager avec agilité
- L’importance de l’autonomie et de la responsabilisation dans l’équipe
- Mettre en place un cadre clair et des objectifs mesurables
Gérer les émotions et renforcer la confiance
- Identifier et exprimer ses peurs et émotions
- Créer un environnement sécurisé pour ses collaborateurs
Améliorer la communication et l’écoute
- Savoir écouter activement pour mieux comprendre et répondre
- Pratiquer la communication bienveillante et assertive
Favoriser la transparence des résultats
- Mettre en place des pratiques de transparence et de feedback
- Utiliser les résultats comme levier pour l’amélioration continue
Compétences acquises
- Capacité à manager de manière agile tout en maintenant un cadre de travail
- Compétences renforcées en gestion des émotions et création d’un climat de confiance
- Savoir communiquer de manière plus ouverte et active
- Développer une culture de transparence et de feedback